ENGAGEMENT RSE
Des preuves,
pas des promesses.
5 piliers, 17 engagements concrets — évalués chaque année par EcoVadis, appliqués chantier par chantier, agence par agence.
5 piliers, 17 engagements concrets — évalués chaque année par EcoVadis, appliqués chantier par chantier, agence par agence.
Les Nations unies ont fixé 17 Objectifs de Développement Durable. Nous n'allons pas prétendre les porter tous — voici ceux où notre métier a un impact réel.
Des logements dignesNous remettons en état des logements dégradés pour les bailleurs sociaux — un logement décent est le premier rempart contre la précarité.
Des logements qui protègentPrévention amiante et prévention du risque plomb, sols antidérapants, adaptation au vieillissement : prévenir plutôt que réparer les accidents domestiques.
Des équipes forméesNos techniciens montent en compétences en continu avec notre partenaire de formation BAT Academy.
L'égalité, en actesÉgalité femmes-hommes jusqu'aux postes à haute responsabilité — une recherche active, pas un affichage.
200 collaborateurs, 23 nationalitésDes emplois qualifiés partout en France, la sécurité sur les chantiers et des parcours qui progressent.
Un bâti qui dureModerniser les logements et leurs équipements techniques, c'est entretenir l'infrastructure du quotidien.
Le parc social, notre quotidienÀ Paris, 23 % des résidences principales sont des logements sociaux (Apur, 2024) — nous les rénovons chaque jour.
Rénover plutôt que démolirProlonger la vie du bâti existant, en site occupé : c'est le cœur de notre métier.
Circularité avec OstreyaDéchets triés et valorisés (objectif 100 % recyclage), réemploi privilégié, provenance des matériaux maîtrisée.
Sobriété mesurableÉconomies d'énergie, consommations maîtrisées, matériaux choisis — agence par agence.
Sélection assumée : 10 objectifs sur 17 — là où nos chantiers ont un impact démontrable.
Pour la planète comme pour les personnes — des actions mesurables, intégrées dès le chiffrage.
Un flux tracé, du chantier au recyclage — avec notre partenaire spécialisé Ostreya.
Une démarche de sobriété suivie dans la durée, pas un affichage ponctuel.
Rénover, c'est protéger la santé des occupants et améliorer leur quotidien.
La sécurité de ceux qui travaillent et de ceux qui vivent sur place passe avant tout.
L'égalité et l'inclusion se jouent dans les actes — au recrutement comme sur le terrain.
Comme toute entreprise d'au moins 50 salariés, nous calculons et publions chaque année notre index de l'égalité femmes-hommes. Période de référence : du 01/01/2025 au 31/12/2025.
Selon le tableur fourni par le Ministère du travail, nos effectifs salariés par sexe et par catégorie ne sont pas toujours suffisamment nombreux pour constituer des échantillons permettant les calculs. L'index global ne peut donc pas être déterminé cette année.
Conformément à la loi, la société a déclaré son index sur la plateforme « Egapro » du Ministère du travail.